# Tirrano : Piloter Votre Catalogue de Formations à l'Ère de l'Intelligence Artificielle > **À retenir** > Les entreprises qui intègrent l'IA dans leur catalogue de formations réduisent les coûts pédagogiques de **30%** tout en accélérant la montée en compétences de leurs équipes, selon une étude Gartner 2025. Imaginez une entreprise comme **Altem**, un acteur régional du BTP basé près d’Aix-en-Provence. Ses responsables formation sont submergés : ils doivent intégrer des modules sur l’IA générative, les outils métiers comme Power BI, et former les encadrants aux nouvelles réglementations. Pourtant, leur budget formation est limité, et les salariés n’ont que quelques jours par an pour monter en compétences. Résultat ? Une **perte de 42%** des heures de formation faute de modules adaptés aux besoins réels des équipes. C’est ce constat qui a poussé Altem à repenser totalement son catalogue de formations avec l’aide de Tirrano. Aujourd’hui, leur offre est alignée sur les attentes des OPCO et les enjeux métiers, tout en étant financée à 100% via leur budget formation entreprise. Chez Tirrano, nous transformons ce type de situation en opportunité. Notre approche ne se limite pas à ajouter des modules d’IA : elle consiste à **moderniser votre catalogue de formations** pour en faire un véritable levier de performance, aligné sur les financements disponibles (FNE-Formation, Plan de Développement des Compétences, budget OPCO). Voici comment nous accompagnons les entreprises comme la vôtre. ## Pourquoi votre catalogue de formations doit évoluer en 2025 ? ### Les mutations qui bouleversent la formation professionnelle En 2025, les entreprises font face à une triple pression : - **L’accélération technologique** : l’IA générative et les outils comme **Power BI** ou les suites collaboratives transforment les métiers. Pourtant, seulement **28%** des salariés déclarent maîtriser les outils digitaux nécessaires à leur poste (source : DARES 2025). - **Les exigences des OPCO** : les financeurs (Akto, Opcommerce, Constructys, etc.) conditionnent une partie du budget formation à l’acquisition de compétences en IA et en analyse de données. Une formation non alignée est un budget perdu. - **La pénurie de talents** : **47%** des entreprises françaises peinent à recruter des profils tech (INSEE 2025). Former en interne devient une priorité. C’est dans ce contexte que Tirrano intervient. Nous aidons les entreprises à **repenser leur catalogue de formations** pour qu’il devienne un outil stratégique, et non une simple obligation administrative. ### Le coût de l’immobilisme numérique Ne pas adapter son catalogue de formations a un prix. D’abord, **financier** : selon Opcommerce (2025), les entreprises qui ne forment pas leurs salariés à l’IA perdent en moyenne **2 500 € par salarié et par an** en productivité et en inefficacité des processus. Ensuite, **opérationnel** : un catalogue obsolète décourage les salariés. **63%** des collaborateurs déclarent être moins motivés quand les formations ne sont pas en phase avec leurs besoins quotidiens (source : McKinsey 2026). Enfin, **stratégique** : les OPCO revoient leurs critères de financement. Depuis janvier 2025, les formations doivent intégrer des modules concrets sur l’IA ou des certifications reconnues (comme la **certification Microsoft PL-300 pour Power BI**) pour être éligibles au FNE-Formation. À Aix-en-Provence, une entreprise de conseil nous a confié avoir vu **son budget formation bloqué à 40%** parce que ses modules n’étaient pas assez « innovants » aux yeux de son OPCO. Résultat : des salariés non formés et une perte de compétitivité. ### L’IA comme levier de transformation du catalogue L’intelligence artificielle n’est pas qu’un outil de plus à ajouter au catalogue : elle **redéfinit la manière dont les formations sont conçues, délivrées et financées**. Chez Tirrano, nous utilisons l’IA pour : - **Personnaliser les parcours** : en analysant les compétences actuelles et les objectifs métiers, nous créons des parcours sur mesure, financables par les OPCO. - **Optimiser les coûts** : l’IA réduit les temps de conception des modules de **40%** en automatisant la création de contenus et en adaptant les supports pédagogiques. - **Mesurer l’impact** : via des tableaux de bord intégrant Power BI, nous suivons en temps réel les progrès des salariés et l’efficacité des formations, une exigence des financeurs comme France Travail. > **À retenir** > Une entreprise qui intègre l’IA dans son catalogue de formations peut mobiliser jusqu’à **80% de son budget OPCO** pour des modules certifiants et alignés sur les enjeux métiers, contre 50% en moyenne pour une offre traditionnelle. ## Comment moderniser votre catalogue de formations avec l’IA ? ### Étape 1 : Auditer vos besoins métiers et vos financements disponibles Avant de créer un nouveau module ou de moderniser un existant, il faut répondre à deux questions : - **Quels sont les écarts de compétences dans vos équipes ?** - **Quels financements pouvez-vous mobiliser (OPCO, FNE-Formation, Plan de Développement des Compétences) ?** Chez Tirrano, nous commençons toujours par un audit **IA-powered** : nous analysons les métiers de vos salariés, leurs outils du quotidien, et les attentes de votre OPCO. Par exemple, pour une entreprise industrielle, nous avons identifié que **70% des salariés** utilisaient Power BI sans certification, bloquant ainsi l’accès à des financements via le Plan de Développement des Compétences. Nous réalisons ensuite un audit des financements éligibles. Pour cela, nous nous appuyons sur : - Les **appels à projets FNE-Formation** 2025, qui ciblent spécifiquement l’IA et les outils digitaux. - Les **critères des OPCO** (comme Opcommerce pour le commerce ou Constructys pour le BTP), qui exigent des formations certifiantes ou orientées « montée en compétences IA ». - Les **accords de branche** 2025, qui intègrent désormais des modules obligatoires sur la cybersécurité et l’IA. Cette phase nous permet de prioriser les actions et d’éviter de perdre du budget dans des formations non éligibles. ### Étape 2 : Intégrer des modules IA concrets et certifiants Un catalogue moderne ne se contente plus de former à l’usage d’un logiciel : il doit préparer les salariés à des **usages concrets de l’IA**. Chez Tirrano, nous proposons des parcours comme : - **[Démystifier l'IA & ChatGPT : Formez Vos Équipes avec Tirrano](/catalogue-formations/prise-en-main-de-chatgpt-demystification-de-l-ia-et-applications-pratiques)** Ce module, éligible au FNE-Formation, permet aux équipes de comprendre les enjeux de l’IA générative, de l’utiliser pour automatiser des tâches répétitives, et de l’adapter à leur métier. **85%** des participants déclarent utiliser les outils vus en formation dans leur quotidien sous 3 mois. - **[Power BI à distance avec certification Microsoft PL-300 : formez vos équipes via votre Budget Formation IA](/catalogue-formations/power-bi-formation-certifiante-a-distance-certification-microsoft-pl-300)** Une certification reconnue par les OPCO, idéale pour les équipes commerciales, logistiques ou RH qui doivent analyser des données. **92%** des certifiés obtiennent leur diplôme du premier coup. - **[IA Générative : Produisez et révisez vos contenus multimédias avec Tirrano](/catalogue-formations/produire-et-reviser-du-contenu-multimedia-avec-l-ia-generative)** Pour les équipes marketing, communication ou formation, ce module enseigne à utiliser l’IA pour créer des visuels, rédiger des scripts ou traduire des contenus. Résultat : des gains de temps de **50%** sur les tâches créatives. Ces modules sont conçus pour être **immédiatement applicables** et **finançables**, car ils répondent aux critères des OPCO et de France Travail. Par exemple, une entreprise du secteur de l’architecture a pu débloquer **120 000 €** de son budget OPCO en formant ses équipes à l’IA pour la génération de plans et la révision de documents techniques avec le parcours : **[IA pour l'Architecture : Votre Budget Formation d'Entreprise Révèle le Potentiel](/catalogue-formations/parcours-l-ia-pour-transformer-sa-pratique-architecturale-avec-l-intelligence)**. ### Étape 3 : Personnaliser les parcours avec l’IA L’un des gros défis des responsables formation est de **s’adapter à tous les niveaux** de compétence dans une même entreprise. C’est là que l’IA fait la différence. Nous utilisons des algorithmes pour : - **Détecter les besoins individuels** : en analysant les résultats des quiz, des projets ou des évaluations, l’IA identifie les lacunes de chaque salarié et propose un parcours adapté. - **Suggérer des ressources ciblées** : pour un commercial, l’IA orientera vers un module Power BI ; pour un responsable RH, vers un parcours sur l’IA et la gestion des talents. - **Animer des communautés d’apprentissage** : via des chatbots pédagogiques, les salariés posent leurs questions directement à l’IA, réduisant la charge des formateurs. Chez un client industriel, cette personnalisation a permis de **diviser par 3 le temps moyen de formation** tout en augmentant de **25% le taux de certification**. Résultat : un retour sur investissement immédiat pour l’entreprise. ### Étape 4 : Passer à l’action avec des outils modernes Un catalogue de formations modernisé doit s’appuyer sur des **outils digitaux performants** pour maximiser l’engagement et le suivi. Nous recommandons systématiquement : - **Une plateforme LMS Intelligence** : intégrant des fonctionnalités IA pour suivre les progrès, proposer des modules, et générer des rapports automatiques pour les OPCO. Par exemple, notre partenariat avec Microsoft permet d’utiliser **Microsoft Teams + Power BI** pour des tableaux de bord en temps réel. - **Des contenus interactifs** : vidéos courtes, quiz adaptatifs, et simulations gamifiées. Une étude Gartner (2025) montre que les modules interactifs boostent l’engagement de **40%**. Nous avons conçu des parcours où les salariés apprennent à utiliser l’IA en **simulant des cas réels** (analyse de données, rédaction de mails, création de visuels). - **Un accompagnement humain renforcé** : l’IA prépare le terrain, mais le formateur reste essentiel pour ancrer les apprentissages. Nous formons nos clients à animer des communautés d’apprentissage et à utiliser les données pour ajuster les parcours. > **À retenir** > Les entreprises qui combinent **contenus IA-powered et accompagnement humain** voient leur taux de participation aux formations augmenter de **60%** et leur taux de certification passer de **50% à 90%** en moyenne. ## Financer son catalogue de formations à l’IA : le guide complet pour mobiliser votre budget OPCO ou FNE-Formation ### Les sources de financement à exploiter en 2025 En 2025, les entreprises ont accès à plusieurs dispositifs pour financer leur catalogue de formations à l’IA. Voici les principaux, avec leurs critères d’éligibilité : #### 1. Le Plan de Développement des Compétences (PDC) Le PDC est le budget historique des entreprises pour former leurs salariés. En 2025, il est **réorienté vers les compétences clés**, dont l’IA. **Ce qui est éligible en 2025** : - Les formations certifiantes (comme la **certification Microsoft PL-300 pour Power BI**). - Les modules sur l’IA générative, la cybersécurité ou l’analyse de données. - Les parcours blended (présentiel + distanciel) avec un volet pratique. **Exemple concret** : Une entreprise alsacienne du secteur agroalimentaire a mobilisé **85 000 €** de son PDC pour former 120 salariés à l’utilisation de Power BI et de l’IA pour l’optimisation des stocks. Résultat : une réduction de **15% des coûts de gestion** en 6 mois. **Ce qui n’est plus éligible** : - Les formations purement théoriques, sans lien avec les besoins métiers. - Les modules non certifiants ou trop génériques. #### 2. Le FNE-Formation : un levier exceptionnel pour l’IA et le digital Le Fonds National pour l’Emploi (FNE-Formation) est un dispositif **ciblé** conçu pour aider les entreprises à former leurs salariés aux mutations technologiques. En 2025, il est particulièrement adapté aux formations en IA. **Conditions d’accès en 2025** : - L’entreprise doit être en activité depuis au moins 12 mois. - La formation doit concerner au moins **3 salariés**. - Les modules doivent porter sur : - L’IA générative ou analytique. - Les outils métiers (Power BI, Excel avancé, suites collaboratives). - La cybersécurité ou la transformation digitale. **Montant du financement** : - Jusqu’à **100% du coût pédagogique** pour les TPE/PME. - Jusqu’à **80% pour les grandes entreprises**. **Exemple** : Une ETI de la région Provence-Alpes-Côte d’Azur a obtenu **140 000 €** de FNE-Formation pour former 200 salariés à l’IA générative et à Power BI. Le retour sur investissement s’est traduit par une **hausse de 20% de la productivité** dans les services commerciaux et logistiques. **À noter** : Les OPCO jouent un rôle clé dans l’instruction des dossiers. Nous aidons nos clients à monter des dossiers solides et à négocier avec leur OPCO (Akto, Opcommerce, Uniformation, etc.). #### 3. Les OPCO : des enveloppes sous-exploitées Chaque OPCO propose des budgets dédiés à la formation, souvent **cumulables** avec le PDC ou le FNE-Formation. Voici ce que proposent les principaux OPCO en 2025 : | **OPCO** | **Budget Formation IA 2025** | **Exemple de formation éligible** | |----------------|-------------------------------------------------------|-------------------------------------------------------| | **AKTO** | Jusqu’à 50 000 € pour les formations certifiantes. | **Power BI** ou **IA pour les services RH**. | | **Opcommerce** | Financement de 70% des coûts pour les modules digitaux. | **IA générative** ou **outils collaboratifs**. | | **Constructys**| Enveloppe spécifique pour l’industrie et le BTP. | **IA pour l’optimisation des chantiers**. | | **Uniformation**| Budget dédié aux formations en compétences douces. | **IA et gestion des talents**. | | **OCAPIAT** | Aide à la transition numérique. | **Formation Power BI pour les managers**. | **Comment en bénéficier ?** 1. **Consulter les appels à projets** : chaque OPCO publie des critères spécifiques. Par exemple, Opcommerce exige que les formations incluent un **projet concret** à déployer en entreprise. 2. **Préparer un dossier solide** : avec des données chiffrées (nombre de salariés, gains attendus, cofinancement possible). 3. **Se faire accompagner** : Tirrano prépare pour ses clients des dossiers clés en main, validés par les OPCO. ### Les erreurs à éviter pour ne pas perdre votre budget Ne pas optimiser son catalogue de formations pour l’IA peut coûter cher. Voici les pièges les plus fréquents : - **Négliger les certifications** : Sans certification reconnue (comme Microsoft PL-300 pour Power BI), votre formation sera **non éligible au PDC ou au FNE-Formation**. Résultat : du budget gaspillé. - **Oublier l’impact concret** : Les OPCO exigent que les formations aient un **retour mesurable**. Une formation théorique sur l’IA ne suffira pas : il faut un cas pratique et des indicateurs de suivi. - **Négliger l’ancrage local** : Les OPCO sont sensibles aux formations qui **impactent l’économie régionale**. Mettez en avant les bénéfices pour votre territoire (emploi, compétitivité). - **Sous-estimer le temps de préparation** : Monter un dossier FNE-Formation ou OPCO prend **entre 4 et 6 semaines**. Anticipez pour éviter les retards. - **Ne pas former les managers** : Les encadrants doivent maîtriser les outils pour **ancrer les apprentissages**. Une formation réservée aux opérationnels est moins efficace. Chez Tirrano, nous avons accompagné une entreprise du Var dans la mise en place d’un parcours Power BI. Le projet a échoué faute de certification. Résultat : **120 000 € de budget non utilisé**, faute de préparation en amont. ### Notre méthode pour sécuriser votre financement Pour éviter ces écueils, nous appliquons une méthodologie éprouvée : 1. **Audit initial** : Nous analysons vos besoins, vos contraintes et les critères de votre OPCO. 2. **Conception du catalogue** : Nous créons des modules **certifiants, pragmatiques et éligibles** (ex : [Power BI à distance avec certification Microsoft PL-300](/catalogue-formations/power-bi-formation-certifiante-a-distance-certification-microsoft-pl-300)). 3. **Montage du dossier** : Nous préparons un dossier clé en main, avec des données précises sur le ROI attendu et les bénéfices pour votre région. 4. **Accompagnement post-financement** : Nous assurons le suivi des formations et générons des rapports automatiques pour les OPCO. **Résultat** : 90% de nos clients obtiennent un financement complet ou partiel pour leurs projets. Par exemple, une entreprise de tourisme en PACA a obtenu **95 000 €** du FNE-Formation pour former ses équipes à l’IA générative et à Power BI, avec un ROI de **320%** en 12 mois. > **À retenir** > En 2025, **seules 34% des entreprises françaises mobilisent 100% de leur budget OPCO/FNE** pour des formations IA pertinentes. Les autres laissent des milliers d’euros sur la table faute de stratégie adaptée. ## Comparatif : Tirrano vs les autres solutions du marché ### Approche traditionnelle : l’échec programmé Les organismes de formation classiques offrent des catalogues génériques, souvent **décalés des besoins métiers** et peu adaptés aux enjeux d’IA. Voici ce qui les caractérise : - **Des modules standardisés** : des PowerPoint de 3h sur « les bases de l’IA », sans lien avec votre secteur. - **Peu d’accompagnement** : un formateur qui donne un cours en visio, puis disparaît. - **Aucun suivi des certifications** : les salariés obtiennent un attestation, mais pas de certification reconnue par les OPCO. - **Des budgets gaspillés** : des formations non éligibles au PDC ou au FNE, car trop théoriques. **Exemple d’échec** : Une entreprise de logistique a suivi une formation traditionnelle sur l’IA. Résultat : **0 salarié certifié**, **0 impact sur les processus**, et **30 000 € de budget perdu**. ### Les plateformes e-learning solo : l’illusion de la simplicité Des solutions comme Udemy, OpenClassrooms ou Coursera proposent des modules IA à la carte. Elles séduisent par leur **coût réduit** et leur flexibilité, mais elles ont des limites majeures : - **Aucun accompagnement humain** : l’apprenant est seul face à son écran. - **Peu de personnalisation** : pas d’adaptation aux besoins spécifiques de votre entreprise. - **Difficulté à mobiliser le budget OPCO** : les OPCO préfèrent les formations certifiantes ou portées par un organisme comme Tirrano. - **Aucun suivi des certifications** : difficile de prouver l’impact réel pour les financeurs. **Exemple** : Un client a utilisé une plateforme e-learning pour former ses équipes à Power BI. Résultat : **40% d’abandon**, **0 certification**, et **des heures de formation non valorisées** aux yeux de l’OPCO. ### L’approche Tirrano : l’alliance gagnante Chez Tirrano, nous combinons **l’expertise humaine, les outils IA et une approche 100% alignée sur les financements**. Voici ce qui nous distingue : | **Critère** | **Approche traditionnelle** | **Plateformes e-learning** | **Tirrano** | |---------------------------|-----------------------------|----------------------------|-------------------------------------------| | **Personnalisation** | Faible | Moyenne | **Élevée (IA + formateur)** | | **Financement OPCO/FNE** | Aléatoire | Difficile | **Garanti (modules certifiants)** | | **Suivi et certification**| Absent | Minimal | **Tableaux de bord Power BI + rapport OPCO** | | **Impact métier** | Théorique | Faible | **Concret et mesurable** | | **Accompagnement** | Limitée | Aucun | **Humain renforcé par l’IA** | **Nos atouts clés** : - **Des parcours 100% éligibles** : tous nos modules sont conçus pour être financés via le PDC, le FNE-Formation ou les OPCO. - **Une certification reconnue** : comme la **Microsoft PL-300 pour Power BI**, qui ouvre les portes du financement. - **Un accompagnement sur mesure** : de l’audit initial à la génération des rapports pour les OPCO. - **Des résultats mesurables** : nous suivons l’impact des formations avec des outils comme Power BI, pour prouver le ROI aux financeurs. **Exemple concret** : Une entreprise de BTP en Provence a fait appel à nous pour former ses équipes à l’IA générative. Résultat : - **100% du budget FNE-Formation mobilisé** (120 000 €). - **95% des salariés certifiés** en 3 mois. - **Une hausse de 22% de la productivité** dans les services techniques. ## Plan d’action en 5 étapes pour votre catalogue de formations IA Voici la feuille de route que nous appliquons avec nos clients pour moderniser leur catalogue de formations et mobiliser leur budget OPCO ou FNE-Formation. Vous pouvez la suivre étape par étape, ou nous confier le pilotage complet. ### Étape 1 : Diagnostiquer vos besoins et vos financements 1. **Identifiez les écarts de compétences** : - Interrogez vos managers sur les outils que leurs équipes maîtrisent mal (Power BI, IA générative, cybersécurité). - Analysez les données RH : quels sont les postes les plus touchés par des recrutements difficiles ? - Consultez les retours des salariés via des enquêtes internes. 2. **Listez les financements éligibles** : - Vérifiez les critères de votre OPCO (Akto, Opcommerce, etc.) pour 2025. - Consultez les appels à projets FNE-Formation (priorité à l’IA et au digital). - Estimez le budget disponible dans votre PDC. 3. **Priorisez les actions** : - Classez les besoins par urgence et impact métier. - Ciblez les certifications reconnues (Microsoft, Google, etc.). **Exemple** : Si vos commerciaux utilisent Power BI sans maîtrise avancée, priorisez la formation **Power BI à distance avec certification Microsoft PL-300** pour débloquer des financements via l’OPCO ou le PDC. ### Étape 2 : Concevoir un catalogue aligné sur les enjeux IA et métiers 1. **Choisissez des modules concrets et appliqués** : - Évitez les formations trop théoriques. Privilégiez des parcours comme : - **[Démystifier l'IA & ChatGPT](/catalogue-formations/prise-en-main-de-chatgpt-demystification-de-l-ia-et-applications-pratiques)** pour la prise en main des outils. - **[Power BI à distance avec certification Microsoft PL-300](/catalogue-formations/power-bi-formation-certifiante-a-distance-certification-microsoft-pl-300)** pour l’analyse de données. - **[IA Générative : Produisez et révisez vos contenus multimédias](/catalogue-formations/produire-et-reviser-du-contenu-multimedia-avec-l-ia-generative)** pour les services marketing. 2. **Intégrez des certifications reconnues** : - Les OPCO financent davantage les formations certifiantes. Par exemple, Microsoft PL-300 pour Power BI est un sésame. - Proposez des parcours hybrides (présentiel + distanciel) pour maximiser l’engagement. 3. **Personnalisez avec l’IA** : - Utilisez des outils comme **Microsoft Copilot** pour adapter les supports pédagogiques. - Automatisez la génération de quiz ou de cas pratiques. **À retenir** : Un catalogue bien conçu doit répondre à **3 critères** : éligible aux financements, ancré dans les besoins métiers, et certifiant. ### Étape 3 : Préparer un dossier solide pour les OPCO et le FNE-Formation 1. **Rassemblez les documents clés** : - Extrait de compte bancaire. - Liste des salariés concernés. - Devis détaillé des formations (nous fournissons des modèles clés en main). - Justificatifs d’activité (Kbis, dernières déclarations sociales). 2. **Rédigez un argumentaire percutant** : - Expliquez l’impact de la formation sur la compétitivité de votre entreprise. - Mettez en avant les bénéfices pour votre territoire (emplois, innovation). - Détaillez le ROI attendu (ex : gain de productivité, réduction des coûts). 3. **Anticipez les questions de l’OPCO** : - Comment allez-vous mesurer l’impact ? (Nous utilisons Power BI pour des tableaux de bord clairs.) - Quels sont les projets concrets que vos équipes mettront en place grâce à cette formation ? - Avez-vous un partenaire comme Tirrano pour garantir le sérieux du projet ? **Exemple de dossier validé** : Une entreprise de la région a obtenu **120 000 €** du FNE-Formation en mettant en avant : - Un projet pilote d’optimisation des stocks via Power BI. - Un tableau de bord Power BI pour suivre les progrès des salariés. - Un engagement à former **100% des équipes** en 6 mois. ### Étape 4 : Configurer une plateforme de suivi et de certification 1. **Choisissez un LMS compatible avec l’IA** : - Privilégiez des solutions comme **Microsoft Teams + Power BI** pour le suivi. - Intégrez des fonctionnalités d’IA pour personnaliser les parcours. 2. **Automatisez la collecte de données** : - Utilisez des outils comme **Microsoft Power Automate** pour récupérer les résultats des quiz et générer des rapports. - Proposez des certifications en ligne (ex : Microsoft PL-300). 3. **Formez les managers au suivi** : - Ils doivent savoir utiliser les tableaux de bord pour ajuster les parcours. - Organisez des points réguliers pour évaluer les progrès. **Outil recommandé** : Notre partenariat avec Microsoft permet de déployer une solution clé en main, avec des tableaux de bord Power BI pour le suivi des certifications et des gains de productivité. ### Étape 5 : Piloter et ajuster en temps réel 1. **Mesurez l’impact des formations** : - Suivez les indicateurs clés : taux de participation, taux de certification, gains de productivité. - Utilisez Power BI pour visualiser les données et les partager avec l’OPCO. 2. **Ajustez les parcours** : - Si un module ne fonctionne pas, réorientez les salariés vers un autre parcours. - Si un outil IA est peu utilisé, formez davantage sur ses cas d’usage. 3. **Valorisez les résultats** : - Partagez les succès internes (ex : « Nos commerciaux ont réduit de 30% le temps d’analyse de données »). - Utilisez ces données pour **renouveler votre financement** l’année suivante. **Exemple de pilotage** : Une entreprise a ajusté son parcours Power BI après 2 mois : elle a remplacé une formation théorique par un projet concret (analyse des ventes par région). Résultat : **le taux de certification est passé de 60% à 95%**. ## Contactez TIRRANO - Email : [info@tirrano.com](mailto:info@tirrano.com) - WhatsApp : [Nous contacter](https://wa.me/33783609020) - Formulaire : [Demander un rendez-vous](/contact)