仕事が遅い人の共通項

Pocket
このエントリーをはてなブックマークに追加
Bookmark this on Livedoor Clip
Bookmark this on Yahoo Bookmark
Bookmark this on Google Bookmarks

仕事が遅い人の共通項Decent Point昨日のお昼ご飯の時、ひょんなことから「仕事が遅い人」についてのこれまでの経験を元に雑談をしました。

素直さがない人間

トップ項目に挙げたのが、「素直さ」を欠いている人間でした。

これはどういうことかというと、「まずは言われたことを、即座に、言われたとおりにやってみる」という基本動作ができるかどうかというポイントをクリアできるかできないか、という「素直さ」が前提条件として必要ということなのです。なぜならば、誰しも最初から「仕事ができる」訳ではないのです。最初は、「どうやったらいいのかなんて全然分からない」状態なのです。従って、「教えてもらう」ことになります。その「教え」を丸呑みして、丸ごと真似できるだけの「素直さ」が、「教えてもらう」には必要なのです。

スポンサーリンク

「学ぶ」という言葉は、「真似る」が「まねぶ」に変化し、「まなぶ」に変わっていくことで生まれた言葉だと、教わった記憶があります。全ては、師匠のやりようを自分で「真似て」、少しずつ自分のものにしていくのが、「学び」というものの本質だというのです。短期的に、「自分」を捨てて、「他人のやり方」を受け入れられるかどうか、そこんところの「素直さ」が重要になるのです。

大体において、「仕事が遅い人」というのは、「言われたとおりにやる」と言うことができません。「考えなくてもいいところ」で、うじうじと考え込んでしまって、手元がおろそかになっています。それは、「教えてもらったこと」を素直に実行するという行動が取れないで、あくまで「自分自身のやり方」を模索したがる、自己本位で、意固地で、傲慢で、不遜な態度が、「素直」に言われたとおりにやることを邪魔しているのです。

今、すぐ、ができない人間

仕事が遅い人間は、「今、何をすべきか」と言うことに対するセンスが全くありません。
センスがないので、全く今やる必要の無いことをせっせとやっています。全く事情の分からない第三者から見れば「まじめに仕事している」ように見えてしまいます。ひょっとしたら、仕事が遅い人その人自身も、これだけの仕事をやっているという「自己陶酔」に陥っているかもしれませんね。本当は、「大馬鹿もの」の給料ドロボーなのですが。

そもそも「素直さ」がないのですから、いくら他人が「これ今すぐにやってね」とか、「急ぎでお願い」といっても、言葉を額面通りに受け取ることができないのです。冗談みたいな話になりますが、明確な理由をつけて「何時何分までに」と言っても、どこまで通じるか分かったものではありません。大体において、自分の事情を優先してしまうのです。だから、こちらが「何ですぐにやらなかったの?」と問いただすと、延々と自己弁護の言い訳を始めるだけなのです。

「今、何をすべきか」が分からないのですから、当然「段取り」なんてできません。あまつさえ、「前倒しで仕事をする」なんてことは不可能です。全て仕事は、「先送り」になります。というよりも、全てが「遅延状態」に陥り、無駄な忙しさにかまけています。全てが、緊急事態!。赤ランプが点滅する中を、わらわらと右往左往しているだけ。周りに迷惑をかけても、さも当然と思っている。そんな人間を見ていると、「仕事による充実」だとか、「俺って忙しい」なんて、思ってんじゃないよ、このボケ!と、後ろから延髄蹴りを見舞わせたくなる衝動が湧いてきます。

問題の原因は明確です。「今すぐにやれ!」といったことを、そのときにすぐにやっていればそういった緊急事態は避けることができたのです。それが判断できない原因に、前述の「素直さ」の問題は影響していますが、それだけではなく、「状況を理解する」ことができない「稚拙」なくせに、自分の考えを最優先しようとする「浅ましさ」があるのだろうと思います。

コミュニケーション不足

仕事が遅い人間は、えてして「コミュニケーション不足」の人間が多いものです。しかし、当の本人は「コミュニケーションの達人」と思い込んでいるものです。この、馬鹿馬鹿しいほどのギャップが、本人には分からないのです。こういうのは、「本当に痛いもの」です。

分からないことがあったら、教えてもらえばいいのに、人に聞こうとしない。で、自分一人で悶々と考え、堂々巡りをしてしまいます。ちょっと聞けばいいだけのことです。こちらから、「どうしたの?」と聞くまで、一人で解決しようとしているのです。それって、根本的に考え方が間違っているよね、と思うのですが、当の本人はそうは思っていないのです。まじめに悩んでいるのです。そう、まじめにやっているから始末が悪いんです。

コミュニケーションが不足しているから、周囲から見て「仕事が遅い人」の状況というのが理解できません。「なんだかよく分からんけど、一生懸命やっている」としか見えません。そんな人の上司が、楽天的バカだと最悪です。「そんなに頑張っているんだから、任せている仕事を良くこなしているだろう」と思い込んで、仕事の成果のチェックを怠ってしまうのです。そうすると、火事どころの騒ぎではなく、のっぴきならない事態にまで追い込まれてしまうのです。本人とその上司のコミュニケーションとCheck&Controlの問題ですが、深刻な問題といえます。

仕事が遅い人の三要素

まとめると、仕事が遅い人というのは

  1. 素直でない、言われたとおりにやることができない
  2. すぐにやれない。今すべきことが分かっていない
  3. 人に聞くことができない。状況を伝えることができない。コミュニケーションできてない。

という三つの要素をもっているのではないかということを、昨日のランチで話をしたのです。まあ、ランチでの会話ですから、固有名詞や個別の辞令などが出て、おもしろおかしくおしゃべりできるのですが、そういう人が一人でも同じグループ内にいると、グループの生産性が大いに損なわれるので困ったものです。本当に、「お荷物」という言葉しか浮かばなくなってしまいます。

仕事が遅い人の本質は何か?

さて、三つの要素があるという「ランチの会話」をまとめてみたところで、ぱっと、気づいたことがあります。この投稿を読んでくださった方も、もう分かっていらっしゃるかもしれません。

それは、「自己愛が強い」ということです。変にプライドが高いのです。なんでも、自分が思うところを大切にしたがるのです。

だから、「素直」になんてなれない。「自分」が邪魔して「自分の都合でしか考えられない」から、「今、すべきこと」など客観的な状況にまで思いが至らない。なんでも「自分が中心」で「自分がかわいい」から、「傷つくこと」を恐れ、コミュニケーションも不足しがちになる。

ということは、こういう人には「Unlearn」することなんて全然できやしないだろうな、ということを感じました。「Unlearn」というのは、これまでの自分を一旦リセットして、全く何も知らないかのような白紙の状態にして、新しく学び直すことを言います。「素直さ」というのは、一旦自分のことは脇に置いて、自分以外の他者を自分の内部に住ませることができるか、という一つの指標になります。これまでの人生で得てきた、知識、経験を一旦脇に置くのは、生やさしいものではありません。とても居心地の悪く、苦しいものです。ですが、それができなかったら、おそらくある程度から先へは進めないだろうなと思います。飛躍的な自己成長など、とても望めないだろうなと思います。(この辺のところは、また別の機会にブログにまとめたいところです)

よく読まれている記事

スポンサーリンク


編集後記

一年ほど前に、勢いで書いたこのブログ記事に非常に多くのアクセスをいただいています。心から感謝いたします。

この記事を書いてからの1年というもの、「仕事の遅い問題点」について、いろいろと考える機会がありました。その考えたことを整理する機会をもちたいと思っています。

いくつかご紹介したい記事があるのですが、真っ先に今読んで考えて欲しい記事があります。

どの上司にも通用する説明術(13)「遅い、ぎりぎり、時間なし」の説明が人を不幸にする理由:ITpro

ご紹介した記事では、締め切りぎりぎりにならないと上司に説明してこない問題について、例を挙げてわかりやすく解説しています。

スポンサーリンク

85 Comments

  1. 返信

    [...] 仕事が遅い人の共通項 | Decent Point [...]

  2. 返信

    [...] 仕事が遅い人の共通項 | Decent Point [...]

  3. 返信

    [...] 仕事が遅い人の共通項 | Decent Point ごめんなさいごめんなさいごめんなさい。 [...]

  4. 返信
    たっくん 2011年12月9日

    1,2項は同感ですが、
    3項の人に聞くことができない。状況を伝えることができない。コミュニケーションできてない。
    は、どうかな、と思う。
    自分のわからないことを何でも尋ねられても、周囲がその説明に時間をとられてしまうので・・・
    PCとかアプリケーションの使い方を何度も聞かれても、自分で調べてなんとかせーよ、と思ってしまいます。

    • 返信
      seal 2012年1月27日

      仕事上の誤解は、結果的に時間的、金銭的な損害を生むという致命的なものですので、勘違いをなくす意味でのコミュニケーションだと思いますよ。
      仕事場での『ツーカー』や『あ、うん』などは無用です。

  5. 返信

    [...] 昨日投稿した仕事が遅い人の共通項にある、「素直さ」について、言葉足らずのところがあったと思います。 [...]

  6. 返信
    言うだけ班長 2011年12月9日

    これって、素直じゃない人は仕事が遅いってだけのことでは?

  7. 返信
    hide 2011年12月9日

    「頭が悪くて、使いものにならない人がいる。また、そういう人に限って、やけにプライドが高かったりする」というのは、はっきりいってよくある話だと思います。

    内容的に目新しくはありませんが、別におかしなことを書いているとは思いませんでした。

    ただ、この記事のコメントをざっと見て、「素直さ」というのを履き違えてる人が多いことには驚きました。

    「素直さ」と、「自主性がないこと」「まるのみ」「単に人の言う通りにする」とが別物であることは自明のことだと私は思うのですが・・・。

    また、コメントに書かれている「上から目線」という批判も少し気になりました。

    自分の意見・考えを表現するという行為には、多かれ少なかれ、「上から目線」的な面があるものだと思います。

    自分の考えを表現することに対して、お互いにより寛容になることが大事ではないか、と私は感じました。

    記事の内容に同意できないのなら、それに対する自分の意見を書けばいいのだと思います。

    表現方法が気に入らないのなら、「上から目線」と書くのではなく、「xxという言い方はどうかと思います」のほうが、記事の書き手の方にとっても有意義だと思うのですが。

    • 返信
      hira 2011年12月10日

      ●上から目線について
      >自分の意見・考えを表現するという行為には、多かれ少なかれ、
      >「上から目線」的な面があるものだと思います。
      上から目線的な面が全く無い表現は、いくらでもあります。
      というか、それが普通のはず。
      あ、この文章は上から目線だな、と感じるのには、それなりの理由があります。

      本文についていえば、たとえば、
      >分からないことがあったら、教えてもらえばいいのに、人に聞こうとしない。
      「聞かない」という事実と、「聞こうとしない」という意思は、全く別です。
      筆者の視点から分かるのは、その人が「聞かない」という事実のみであるはず。
      にもかかわらず、筆者はそれを「聞こうとしていない」と決め付けたうえに、
      さらにそこに対しての愚痴(コミュニケーション不足だ)を言っているわけです。
      このような決め付けが本文に散見されることが、傲慢で上から目線だ、という
      評価がコメントに現れている理由の1つだと思います。

      余談ですが、
      こういう決め付けをする人ってデリカシーが無くて、一緒に仕事をすると疲れます。
      人の気持ちとか細やかな気配りをバッサリ切り捨てている分、仕事は早いんですが、
      そんなふうに短絡的に早ければいいってものでもありません。

      • 返信
        Keyaan 2012年1月27日

        Your’s is a point of view where real intelligence shines throguh.

    • 返信
      Egypt 2012年1月28日

      Thanks for your thoughts. It’s helepd me a lot.

  8. 返信
    あああ 2011年12月9日

    「いらない」ってどうしてですか?
    いると助かりますけど?
    自分の周りは自己本位な人間が多いんで。
    みんなが創造性豊かでなくてもいいと思います。
    そもそも働く目的って人それぞれだし。

  9. 返信
    shintarou 2011年12月9日

    私は記事を読んで、大変共感出来ました。
    自分自身、歳を重ねる毎に「素直さ」が無くなってくるように思えます。
    ですので、人間的に成長するためにも「素直さ」はとても大事だとこの記事を読み、改めて感じています。

  10. 返信
    源九郎義経 2011年12月9日

    凄くわかります!!
    特に人の言うことを聞かないというのはほんとに困りものですよ。
    人格障害か?と思ってしまいます。。。

  11. 返信
    tom 2011年12月9日

    身近に全くこの通りの人がいて、ちょっとびびりました(汗)
    (仕事が遅いというより、出来ない人ですが・・・)

    対処方法ありませんかね??

    • 返信
      Nook 2012年1月27日

      Whoa, whoa, get out the way with that good ifnormaiotn.

  12. 返信
    仕事の遅い人の共通項は講習でできない人にも通じる – IT講師 石崎智展のWEB技術研究所 2011年12月9日
  13. 返信
    IT講師 2011年12月9日

    プログラムを教える講師をしてますが、できる受講生と進みが遅い受講生にもこの3つ要素が現れています。
    なので、仕事が遅い人の要素としてまちがってないんじゃないかな?と。
    もちろん、教える人の技術の差もあるのでしょうが、どんなにうまい講師でも遅れる人が生まれるので、やはり受講する側にもなんらかしら問題要素があるのではないかと思います。それがこの3つの要素かもしれないと思いました。

  14. 返信

    [...] 仕事が遅い人の共通項 | Decent Point. Bookmark the permalink. ← αcafe | My Sony Club | ソニー [...]

  15. 返信
    Cerisier : » 2011/12/09メモ その3 2011年12月9日

    [...] 仕事が遅い人の共通項 | Decent Point [...]

  16. 返信
    ほむほむ 2011年12月9日

    >分からないことがあったら、教えてもらえばいいのに、人に聞こうとしない。
    聞いても「自分で考えろ」で終わる人もいます。
    流石に全部、コミュ不足でくくるのも問題かと。

  17. 返信
    JJ 2011年12月9日

    言いたいことはわかりますが、他人の真似だけする人間が増えても企業としては困りますね。
    自分で新しい発想にたどりつく人間もある程度必要です。
    目の前の仕事を片付けるだけが、仕事ではありませんので。

    • 返信
      tax 2012年1月1日

      >自分で新しい発想にたどりつく人間もある程度必要です

      同感ですが基本的な能力を身につけてからの話ですね

    • 返信
      zaiho_onsen 2012年1月28日

      仕事を覚える最短ルートは人に聞く、真似するだと思います。
      さらに成長しようと思ったら人の業を盗むことだと思います。
      盗んだ業は応用が利くし一生忘れません。
      私の場合ですが、この応用を利かした業を蓄積することで初めて
      新しい発想が生まれます。
      目の前の仕事を片付けるのは当たり前、そこから先が本当の仕事
      だと思っています。

  18. 返信
    churip 2011年12月9日

    ①と②は上司に恵まれてないと難しいと思います。
    言われたことを真似る素直さや、今すぐにやる行動力と判断力があっても、
    上司に指示をコロコロ変えられて「これくらい察しろよ」的な、自分だけ楽できればそれでいい
    みたいな指示に対しては、こちらのやる気もそがれるし、「真似る」のも「素直に受け入れる」のも
    「すぐにやる」のも、仕事が出来ない側だけの問題ではなく、自分についてきてもらえるような仕事を見せていない上司にも問題はあると思います。

    言い訳かもしれませんが。

    何かをするのに、一人だけの考えや意識だけでは、何も改善しないと思います。

  19. 返信
    布施院 2011年12月9日

    よくそう言われてる一人で~すヾ( ̄▽ ̄;

    ・素直でない、言われたとおりにやることができない
    ・すぐにやれない。今すべきことが分かっていない
    ・人に聞くことができない。状況を伝えることができない。コミュニケーションできてない。

    あはは。これ、私だ~ヾ(≧▽≦)/

    うん、よく言われた。いくつかの職場でも。
    うん、よく言われてます。カミさんにも(笑)

    逆にそうでない評価もだいたい同数ありました。
    いくつかのプロジェクトや会社で。

    一理あります。 = 一理でしかありません。

    そういう評価くだしてださっているのは、その方にとってそうなのでしょうから、
    大変ご迷惑かけてま~す。と誤ってま~す。
    それで次がなければ、ご指導ありがとうございました~と感謝することにしています。

    正解はひとつでないと思っていますので、これはこれで正解なところもあると思います。
    グローバルにすべてこうでなければならないのであれば、ちょっと私的にはきついかなーヾ( ̄▽ ̄;

    でも、そういう考え方があるというのは、学ばせていただきました。
    書かれているかたの思想や姿勢がよくわかりますし、一生懸命やっているのでしょうし、
    このような方が頑張っているからうまく回っているところもあると思いますので、
    季節の変わり目、お体さわらないよう頑張ってくださいませ。

    仰る該当されるような方には、心が傷つかないよう、うまくご指導してあげられたら、
    なおすばらしいと思いますよ~(d ゜-^) ~~ヽ☆

    • 返信
      布施院 2011年12月9日

      あ、いくつか誤字ありました。ごめんなさ~い。
      (17行目)
      誤って → 謝って

      ほかにあったらごめんちゃいです。

  20. 返信
    たけけん 2011年12月9日

    至極まっとうなご意見だと思いますが、いざ自分の仕事ぶりを顧みますと果たしてきちんとできているかと反省させられます。
    また総じて過剰な自己愛という共通点についても、同意。

    ですので、反対意見を述べていらっしゃる方の気持ちがよくわかりませんね。
    「痛いところを突かれて、反論した」のでしょうかね。

  21. 返信
    ぶどうパン 2011年12月9日

    生産性を上げて欲しい経営側から見ると、ほぼ全て共感。第三者の目で社内を見渡すとそうそうって感じる。
    従業員にこんな記事を読ませたら、自己擁護の文句が噴出してとんでもないことになりそうだけど。

    • 返信
      Servena 2012年1月27日

      Boy that ralley helps me the heck out.

  22. 返信
    jessies 2011年12月9日

    入社2年目で、丁度この3項目に当てはまる後輩がいます。まんま過ぎて、ビックリしてしまいました。後輩の教育の参考にさせてもらいます。

  23. 返信
    ねこ 2011年12月9日

    私の職場にも全て当てはまる給料ドロボーがいます。その人のことを不器用な人だと思ったのですが このまとめをよんで 納得できるほど文章化してもらえたとおもっています。あとは対処法がみつかれば‥

  24. 返信
    ねぎし 2011年12月9日

    これは仕事ができない人の特徴ではなく女性に嫌われる人の特徴じゃないかとも思った。どの道自覚しているが治せないことばかり。

  25. 返信
    nobi 2011年12月10日

    私の使いにくい部下そのもので胸がすっきりしました。
    彼の仕事に対する根拠の無い自信を完全に砕いた上で、今は1から教えています。
    1から教え、理解させ、自分で考え行動させることで少しづつですが成長し、
    自分がこう思うからこうしたいと言うようになった彼を見て
    うれしく思います。
    こういう人はB型に多い気がしますね(笑)
    B型は難しいけれど、扱い方しだいで大きく評価が分かれる人が多い気がします。

    • 返信
      Liberty 2012年1月27日

      A wonderful job. Super hlefpul information.

  26. 返信
    ずー 2011年12月10日

    おっしゃっていることは正しいだろうし、理解できる。しかし、これだけあなたの記した文章に対して批判的なコメントがつく、ということはあなた自身にコミュニケーションの才がない、ということになる。僕も読んでいて不快になった。つまりいくら正しいことを言っても受け取る側は内容よりも感情としてまず快か不快かを優先する。聞く耳を持たせるためには、まず不快にさせないことが重要なんですな、ということをこの投稿で学べた。仕事が遅い人をとやかく言う前に、まず自分、ですね。コミュニケーションを学んでからもう一度この投稿を別の言い回しで記せば、また、結果は違ってくるでしょね。僕も勉強になった。ありがとうございました!

    • 返信
      きょ 2011年12月13日

      まさに「それが言いたかった!」です。自分も勉強になりました。

      話それますが、おおよそ正しいこと、納得できることを書いてるのに読んでて不快だと思う、読む気が失せていく文章が最近多くて、非常にもったいないと自分は思います。

      また一つ学ばせていただけました。感謝です。

      • 返信
        Rayshelon 2012年1月27日

        I was seriusoly at DefCon 5 until I saw this post.

  27. 返信
    良いところで語れ 2011年12月10日

    どれだけ難しい仕事をされているか分かりません。
    しかし人間性格はありますが、余程の専門職でなければ誰でも出来るようになります。
    周りから散々ダメだといわれ続けた人が、上司がかわり数ヶ月後トップセールスを連続で叩き出す人材に変化しました。
    創業者でもない限り仕事は環境と機会でしょう。
    頑張れるかどうかすら、それに依存しています。
    本当に効率を下げているのは本人のいない所で
    仕事仲間を巻き込んで陰口を言い、とぼしめることによって
    ダメな奴と自分達というカテゴライズで楽しくしゃべって悦に入る悪魔のごとき感性だと常々感じます。

    やってみせ、言って聞かせてさせてみて
    誉めてやらねば人は動かじ

  28. 返信

    [...] 仕事が遅い人の共通項と「素直さ」と自己の成長についての二つの投稿のベースにあったのは、BOND-BBT MBAコースの統括責任者である、若林 計志さんの著作が念頭にありました。 プロ [...]

  29. 返信
    test 2011年12月10日

    ①②③ができない人はいます。
    チームとして問題であるのもわかります。
    どうすれば、①②③をできない人をできる人に変えられるのでしょうか。
    本人がどうする?というよりも、チームの人が何かをすることでできない人をできる人に変えられないでしょうか。

    • 返信
      Kerryn 2012年1月26日

      Enlightening the world, one hepfull article at a time.

  30. 返信
    名無しサソ 2011年12月11日

    これ仕事が遅い人 じゃなくて 団体・企業が必要としない人材の間違いでは?

  31. 返信

    [...] 仕事が遅い人の共通項 | Decent Point [...]

  32. 返信
    マルボロ 2011年12月12日

    はじめまして。
    記事を読みましたが、職場の年上部下と全く同じで笑ってしまいました。
    当方、部品メーカーに技術職として勤務しておりますが、
    今年から部下としてついた年上の人物がまさにこのとおりです。
    40代後半ですが、単純なデータまとめも自分のやり方に固執し数時間かける、
    自分の失敗に対し素直に反省しない→再発防止が出来ず同じ失敗を繰り返す、
    他部署の人間に自分の業務都合で一方的に仕事を依頼し人間関係のトラブルを引き起こす、
    納期のある仕事に対しギリギリまで状況を報告しない→こちらが状況を確認すると非常に完成度の低い状況であるのが判明し結局こちらの時間を使って対応(いわゆる時間泥棒)。

    第一印象は慇懃で真面目な人物に見え、当初は騙されていましたが、
    深く業務で関わる中で内実は横着で自分しか見えてない自己愛が肥大した人物ということがわかりました。
    各部署をたらい回しにされ私の部署に流れ着いて来ましたが、正直、どうしようもない人物で、20代の派遣社員の子たちのほうがよほど信頼される仕事をします。
    当の人物は比較的高給をもらっていますが、恥ずかしく思うどころか「自分は一生懸命やっている!」と思っているフシを強く感じます。

    いくつかこの記事に批判的なコメントを見受けますが、おそらくコメントしている方々は一定のレベルを超えた方々で、こういう著しく低レベルな人物を想像していないのでは、と思います。

  33. 返信
    くろねこ 2011年12月12日

    「自己愛は病理だ」ということを、知らないか忘れるかして、
    不用意にキチ○イを敵に回して面倒くさいことになってますね。

    人間行動学に言及する場合でも、あくまでビジネスの範疇で取り扱うなら、
    病んでいる人には関わらないことです。
    「病んでいる人には病んでいる人の事情がある」ということに
    しておいた方が平和です。

    哲学や心理学の話をするなら別ですが。
    あるいは「病んでいる奴はビジネスの世界からは出て行け」とまで
    言うなら話は別ですが(そういう主張は、気持ちは分かるけど
    大人がやっちゃいけないと思いますが)。

  34. 返信
    2011年12月12日

    すばらしいです!この条件は、仕事が遅い人、女性に嫌われる人、組織に必要がない人、すべてに当てはまると思います。

    私はそうならないように、日々精進します。

    • 返信
      Kourtney 2012年1月27日

      Great common sense here. Wish I’d tuhoght of that.

  35. 返信
    脇田健一 2011年12月12日

    私はとても素敵な文章だと思いました

    反対意見が多いということは多くの人の感情に触れられる内容なんだろうなと

    それに一つの意見が世界や全人類を席巻することなんてありえませんからね

    その上で一言

    私の考え方ですが、

    これから先、働くことへの価値や尊さは変わらないと思いますが、
    おそらく 全員が金銭労働をする必要性は無くなっていくだろうなと思っています

    金銭のあまり関わらない労働に従事する人間が増えてくる 

    はっきりといって 今の企業で活躍できる人は一部のスーパーマンだけで、
    その人達の理論を一般レベルに振りかざすから拒否反応が多いのではないかと思います

    やっぱり嘘を付くこともあるし 間違いを侵すことも 努力してもできないことも 嫌いなことも 無理なことも 不可能なこともある

    間違いなく私自身はそうです。

    でも

    できることも 好きな事も 守ろうとする理念も 相手に対する思いやりも同時に持ち合わせている

    それがひとそれぞれそのパラメータが偏っていたり 違っていたりする

    ・・・

    その上で、この記事は

    あぁ こういう考え方も有るんだな とても伝わりやすい内容だなという意味で素敵な文章だなと思いました。

    長文失敬

    あと、コメントで議論しないほうがいいかもしれませんよ

    こういうところのコメントって疑問に対するコメントではなくて

    持論を持ち出したいというコメントが多いのかなと思うので

    議論するなら直接あって話しあえばいい

    それすらもする勇気のない無名の論客なんて

    著者と同じ土俵に立っているとは思えない

    言いたいなら自分でブログを作ればいいだけですからね。

    これからもがんばってくださいね!

  36. 返信
    koji 2011年12月12日

    いやー当たっている。
    自己愛が阻害するんですよ。
    その通り。
    自分についても、反省すべき点があるなぁ。
    部下は、大体において、仕事の全体像より、自分の周囲を重視しがちである。
    例えば、諸状況が変わって、やるべき仕事から、やらなくてもいい仕事に変化したとしても、やり続けたり文句言ったりしますね。

    状況が変われば、さっと行動を変えるべき時に、モチベーションだとかなんだとか、はっきり言ってそんなこと高校生じゃないんだから計画はご破産なんだからといっても通じない人がいます。
    私もその一味でした。
    反省します。

    しかし、そういう方々はもっと視点を大きく持てば変わる可能性もあるかな。

    • 返信
      Jailyn 2012年1月27日

      I want to send you an award for most helfpul internet writer.

  37. 返信
    まどか 2011年12月13日

    内容自体は人の会話と考えのまとめなので
    意見することはありませんが文章の書き方を考えたほうがいいかと
    思います。
    1.会話をしている人たちがどのような職種・経験者なのか。
    八百屋と銀行では接客方法が違います。(指導も変えています)
    ある職種ではベストな仕事方法ではないですが、職種や経験を書くことで
    賛同しやすくなると思います。
    2.会話をしている人たちがどのような立場なのか。
    例えば、クレーム処理をうまく対応できる人といっても部下が勝手に権限を
    使ったり、上司が責任を逃れるなど、同じ行動でも立場によって見かたが変わります。
    最低でもこの2つの記入がないと誤解を生みやすいかと思います。

  38. 返信
    うららんらん 2011年12月13日

    AからBに向かう道は一本ではないはずです。
    最短の道は確かにありますし、確かに効率的です。

    しかしながら、こういう事例で説明するとどうでしょう?
    時間的にも価格的にも効率的に仕上がるケミカルジーンズパンツと、
    手間のかかるストーンウォッシュや手作業による摩耗によってなされたジーンズパンツ。
    どちらに人は魅了されるのか?

    この辺を貴殿の仰る「素直さ」で、受け入れてみたら色々と面白いことが現れてくるのじゃないかと思われます。

    …って、反論を挙げてみたけどサ、
    米47に書かれているような人物は確かにいる。読んでいて苦笑いとともに不快…おっとw、深い溜息が出てしまった。

  39. 返信
    かじ 2011年12月13日

    はじめまして。記事に書かれたような人間が自分に当てはまりすぎていて驚きました。
    私は入社三年目で新しい職場に配属され、今までやってきたこととは全く違う仕事につきましたが、記事に書かれたような人間になってしまっていて、毎日仕事に追われています。
    幸いにも職場の上司が理解ある方で、指導いただいているのですが、なかなか改善できなくて悩んでいます。
    記事に書かれたような人間を改善する方法があればご教授いただけませんでしょうか。

  40. 返信
    toaruチームリーダーはじめました 2011年12月13日

    仕事が遅い人の条件、色々とありますが、概ね合ってると思います。但し、やはり例外もあるでしょう。仕事が遅い人というよりは、会社に貢献しにくい人のほうが近いかもしれません。
    賛否両論ですが、私は中間の意見が好きなので、どちらとも言えない例を挙げさせていただきます。

    素直な人間は言われた通りに実行できるということで、教える側に非がない限りはかなり役に立ってくれます。逆に言うと教える側に非があると簡単に潰されます。

    すぐにやれない。今すべきことが分かっていない人間は「すぐに行って欲しい」の一言で片付きます。いずれ自分で考え行動して欲しいと伝えれば、あとは見守るしかない。
    ただし「わからない」理由に怠ける人もこの中に混じっていることは確かです。

    コミュニケーションができてない人間は厄介です。報告、連絡、相談や六何の法則のどれかが欠けているのであれば、指摘をしないといけませんし、直らないのであれば大事な用件を任せるには不安です。早急に教育しないといけません。仕事が遅い理由の3番目に入るので、筆者方はもちろんそれを行っています。それこそ「残業」をして。しかしそれでも覚えられない人間は存在します。

    大体において、「仕事が遅い人」というのは、「言われたとおりにやる」ということができません。
    ということですが、大体においては合っています。
    しかし作業方法に疑問を持ち、4時間かかる作業を30分の情報検索と30分のプログラム処理で終了させたというパターンも存在します。以降その処理は30分で終わるようになりました。「言われたとおりにやる」ことは現状維持であり、時には成長を止めてしまいます。

    例外も多々あります。そこに賛成、反対が分かれるところでしょう。

  41. 返信
    天使の奇跡 2011年12月14日

    僕の部下にまったくあてはまる人がいます。
    どう対応したらいいのか悩んでいます。
    どうすればいいのでしょうか?

    • 返信
      Deejay 2012年1月26日

      This insight’s just the way to kick life into this deatbe.

  42. 返信
    tba 2011年12月14日

    いや、何と言うか言ってることは恐ろしく正論ですよ。
    これに文句をいう人は、おそらく人から使われたことも
    人を使ったこともない、いろんな意味でひよっこだと思いますよ。
    もしくは、今までそれは素晴らしい人に巡り合ってばかりだった幸せ者です。

    仕事が遅いやつ、容量が悪い奴、それでも改めない奴は
    腐る程いますし、それを言い訳の自己弁護で逃げることばかり考える奴も
    本当に腐る程います。

    それを優しく指摘し、導いてやれと皆さんは言っているのでしょうが、
    そもそもプロの世界に、そんなことを言ってる余裕はありませんよ。
    少なくとも私はそんな余裕も、能力も慈愛の心も持ってません。
    自身の態度を改めることもなく、ただ教えてやれだの優しくしろだの
    どんだけ脳みそ平和で、ゆとりなんですかね。

  43. 返信
    仕事が遅い人の共通項 | Decent Point | 徒然なるままに 2011年12月15日

    [...] 仕事が遅い人の共通項 | Decent Point. [...]

  44. 返信
    cocue-cocue 2011年12月20日

    定年前に閑職に追いやられ「冷飯を食わされた」と文句ばかりいっていた父が、まさにこのタイプでした。

    自己愛が強い、とまとめておられますが、ようは独り善がりなんですよね。
    自分が正しいと思ったことだけが正しい、そこで思考停止するから、ご指摘の通り人の言葉に耳も貸さず、状況を判断できない。
    自分がよいと思うことを、同じようによいとは思わないひともいる、そんなことすら分からない。

    父が定年後に社会人になった私は、ああ父がさぞかし職場で人様にご迷惑だけおかけして、おにもつだっただろう…とようやく実感することとなりました。
    父に習った通りのことをして叱り飛ばされたのも、一度や二度ではありません。

    でも本人は、自分は仕事が早いと自負していたりするのですよね。
    恥ずかしくて仕方ない私は、父の葬儀は絶対親族のみで執り行うつもりです。
    職場の関係者さまにお目にかかるのが嫌ですから。

    • 返信
      Makendra 2012年1月27日

      Apparently this is what the eesetemd Willis was talkin’ ’bout.

  45. 返信
    tax 2012年1月1日

    参考になる反面、自分自身ドキッとする内容でした

  46. 返信
    hyip 2012年1月26日

    仕事が遅い人の共通項 | Decent Point I was recommended this blog by my cousin. I am not sure whether this post is written by him as no one else know such detailed about my difficulty. You’re wonderful! Thanks! your article about 仕事が遅い人の共通項 | Decent PointBest Regards Justin

  47. 返信
    invest liberty reserve 2012年1月26日

    仕事が遅い人の共通項 | Decent Point I was suggested this web site by my cousin. I’m not sure whether this post is written by him as nobody else know such detailed about my trouble. You are wonderful! Thanks! your article about 仕事が遅い人の共通項 | Decent PointBest Regards SchaadAndy

  48. 返信
    invest liberty reserve 2012年1月26日

    仕事が遅い人の共通項 | Decent Point I was suggested this web site by my cousin. I am not sure whether this post is written by him as nobody else know such detailed about my difficulty. You’re incredible! Thanks! your article about 仕事が遅い人の共通項 | Decent PointBest Regards Agata

  49. 返信
    通りすがり 2012年1月27日

    こういう人は仕事遅いでしょうね。当たっていると思います。

    逆に仕事が速い人にも当てはまります。

    言われたとおりに仕事をこなす人。上からしたら優秀で便利な部下です。
    良いと思います。

    言われたとおりにできない人、これは全くもって使えない部下になると思います。上司にしても然りですが。

    だいたいが素直じゃないと思いますけど、それを一先ず我慢する。一通り理解したら言われたことは鵜呑みにしない。なんでも言うとおりにしてたら最悪法に触れるようなこともありますし。。。

    会社の役員クラスや個人で事業を起こしている人に素直な人ってなかなかいないように思います。

    なんで一理ある。なんでしょうか。

    このような人で仕事がいつまでたってもできない人は、己自信を変えるように仕向けないといけないのかなと思います。人を変えるのは至難の業です。でも本人から変わるように環境を整えてあげることがまず試してみる価値のあることかなと思います。

  50. 返信
    事業主M 2012年1月27日

    大方は納得しましたが、職場の環境も影響してくると思いますよ。
    自分を引き上げてくれる上司先輩なら、自然と言われた通りにやりたくなるし、ためらわずに相談もしたくなります。
    でも、自分を蹴落とそうとする上司先輩ばかりなら、やる気もなくなって、逆の結果になるのは至極当然ではないでしょうか。
    それから
    30歳代前半までの未熟な世代なら、多少迷惑をかけても仕方ないと思います。
    でも、30歳代後半になって幾度の経験を経た人が、
    1.素直でない、言われたとおりにやることができない
    2.すぐにやれない。今すべきことが分かっていない
    3.人に聞くことができない。状況を伝えることができない。コミュニケーションできてない。
    だとさすがに困ります。
    40歳にもなって「上から目線。聞きに来ない」は本当に痛い。
    私の職場にも、そんな痛い人が時々来ますね。本当に困ります。その度に解雇なのですが・・・。

  51. 返信
    masato 2012年1月27日

    人間いろいろ、会社も、仕事も環境もいろいろです。ここに書かれていることが別にすべてというわけではなのですから、言われていることでも100%当てはまる人もいれば全くそうでない人も状況もあります。書き方や部分部分で批評するよりも受け入れられるところを評価すべきではないでしょうか。私はとても参考になりました。そこから当てはまること、当てはまらないことなどを想定してどうしたらよいかとか。批評や文章の上塗りのような場になるのではなく、もっと発展的な問題定義に対する答えを屋考えを導けるような、何人かの方の意見のように前向きの場となるほうが私は好きです。

  52. 返信
    masato 2012年1月27日

    すみません。間違えました。

    答えや、です。

  53. 返信
    ひまわり 2012年1月27日

    この記事を見てまさに私のことだと思いながら読んでいました。
    特徴の欠点としてはすべて当たっているけど、
    私は自分が好きすぎるからできないわけじゃない。

    情けない話なのですが、中学時代虐められていた私は
    皆は反則も全て破っているのにいつも、私だけが周りの同生徒に
    反則していないかどうか毎日毎日見張られていました。

    私だってみんなと同じ人間なのに、どうして周りは
    いけないんだと教えられていることをやっていながら、
    そういう人達にうるさく言われなきゃいけないんだろうといつも
    不思議でなりませんでした。

    一つだって、何かと見張られています。もし、ちょっとでも
    反則を破ったらすぐそれを治すまでずっとずっとうるさく言われます。
    先生方も、周りには注意することもなくなのに私にはうるさく
    言われていました。

    だから、一度だけ私言ってやったことがあるんです。
    あの子だって、反則してるじゃん?スカート折ってるじゃんって。
    その子達は「ああ、あの子はいいんだよ。許される」
    と言い返してきたんです。だけど、私はダメなんだと…。

    すっかりと長い間そういうことが続き、私は人を信じられなくなりました。

    こうして私は卒業し、仕事を始めました。
    社会でも全くそれは同じことが続き、やり方はいろんなことを
    教えてもらいながらその方法でやっていても
    私が教えられている全ては”基本”だけであり、周りを見ると
    ”基本”で教えられたこととは別の方法でそれぞれ
    やっていましたよ。

    私が最初に教えられた”これはやらないで”の
    方法をその職場のみんなほとんどがやっていましたから。
    その矛盾さに絶望し、教えられても”教えられた通り”
    にできなくなってしまい、
    結果、上の書いてある通り”素直に受け入れることができない”
    と言う意味では全くその通りなのです。

  54. 返信
    zaiho_onsen 2012年1月27日

    職場に該当者がいます。
    プライドが高く、限りなく自分優先、どうやったら出来るか知恵を絞らず
    出来ない言い訳だけは一人前、理屈っぽく、お日さん西西の仕事ぶり・・
    挙げればきりがないですが。

    この記事に反論している人は往々にして仕事ができないのでは、と思って
    しまう程共感しました。

  55. 返信
    ashiyagawa 2012年1月28日

    支配欲の強すぎるパワハラ上司に「素直さを破壊」され、抑うつ状態になって決断力が低下し「いま、すぐ、やる」ができなくなって、出社拒否になって「コミュニケーション」がとれなくなるんだよね。そういう上司が圧倒的に悪いパターンがほとんどじゃないの?

  56. 返信
    zero 2012年1月28日

    興味深いですね。
    早速(仕事が出来ない、に)該当する人が何人か、言い訳を並べてる笑

    • 返信
      事業主M 2012年2月27日

      激しく同意。

  57. 返信
    りらっくま 2012年1月28日

    同僚と二人で読みました。二人ともに激しく同意。共感部分が多いと思いました。
    私の職場にも似たようなタイプの人間がいます。
    どちらかというと、『遅い』もありますが、それより『出来ない』とか『間違いを繰り返す』タイプです。
    いわゆる、イージーミスがやたら多く、しかも何度も繰り返します。

    その人が言うには『間違いは誰にでもあるよ。人間だもの』。あきれるばかりです。人間だから、間違わないように注意したり、なんらかの対策を講じて繰り返さない様にするのでは?人間だから、それが出来るのだと思いますが。

    彼もわからない事は人に聞かないです。そのまま、何十分も考えて、思い立ったかのように伝票を打ったりしますが、いつも間違っています。その事を何度言っても、また、数日経つと同じ事をします。その都度、『すいません、気をつけます』とか『はい、わかりました。すいません』と返事は良いのですが・・・

    また、人に良く見せようとミスを隠します。データの履歴を追って行くとすぐにバレるのに、データを改竄したり、消去したりしています。
    調べる前に聞くと、その時は『知らない』『わかりません』と嘘をつきます。先ほどは『ああ言っていたよね?』と問いただすと、訳のわからない言い訳をします。

    さらに、出来なくて、時間がかかっているだけなのに、さもさも仕事を真面目に一生懸命しているように見せかけます。
    他の人が一時間くらいで仕上げる事故報告書等は半日かかります。上司に提出しても4~5回訂正だと言って、やり直しさせられます。

    本人は自虐で『自分に多くを求めるな』とふざけて言っていますが、多くは元々求めていません。口ではそう言ってますが、実際は自分は仕事が出来ると思っているのだと思います。自虐で言ったもん勝ちみたいに思っているんでしょうね。

    素直さがないと言えば、そうかもしれませんし、自己愛が強いのも頷けます。だから、自分を守ろうとして嘘をつくんだと思います。
    こういうタイプは、どう対処していけばいいのかわかりません。
    コメントに新しい発想がどうとかありましたが、真似る事も出来ない、基礎的なものも出来ていない人が新しい発想に辿り付けるものでしょうか?
    彼は同じ職場・同じ内容の仕事について3年と半年。何人もの方々が尻拭いをして来ましたし、現在進行中です。
    それを知ってて、そのまま放置している上司も上司ですが。

  58. 返信
    Mr.Pig 2012年1月29日

    この方が同僚(=同期とか同世代)のことを言ってるのか、部下・後輩の事を言ってるのか読み取れませんが、正にその通りと思います。よく分析されていて大変参考になりました。

  59. 返信
    モモンガ 2012年5月23日

    簡潔でしかも解りやすく、120パーセント同意できる内容です! 代弁して頂き
    ありがとうございます。私の職場にもいます。 真面目で悪い人ではないのだけど、予め決められた期限内に仕事ができない人(達)が、、、、ただの事務的作業なのに、、
    私が感じた共通項は「恥ずかしい」又は「恥をかきたくない」気持ちが根底ある様に
    感じました。 様は筆者のいうところの「プライドが高い」「自己愛が強い」って事ですよね? ! 「プライドが高い事」と「プライドを持って仕事をする事」の区別さえもできず、咎められると「傷ついた」と言って逆ギレする人達、、、、疲れる、、、

  60. 返信
    rin 2012年6月23日

    「何時何分までにこの仕事やってね。出来なかった場合は次は別の人に任せるから」と、淡々と対応して、どんどんその人の仕事が減っていくことで、その人も自分の立場と自分の本当の実力を分かって。。。くれるといいな。

  61. 返信

    [...] 今ホッテントリになっている この記事『仕事が遅い人の共通項』http://tirrano.com/?p=1543 は的外れだ。仕事を速くこなすためには「素直さ」のようなことはどうだっていい。むしろ邪魔 [...]

  62. 返信
    いつき 2012年10月26日

    自分は仕事が遅い方だと思います。

    仕事が遅い人は、仕事が終わるとやることがなくなって暇になるのがイヤだから。
    暇になると、あの人何やってんのってなるから。
    私一人で全力でやってると、あの人サブイねぇーってなるから。
    サブイねぇーってなるのは、俺たちが仕事遅いみたいじゃんってなるから。
    なにあいつ一人だけバタバタやってんの、そんなに急いでやる必要ないやんってなって。

    結局、全力で仕事やるのがアホらしくなり。
    程々で、仕事するようになりました。(⬅ 今、ココです)

  63. 返信
    いつき 2012年10月29日

    こっちのほうがわかりやすかった。
    http://www.fri-associates.com/blog/basic-skill/000109.html

    • 返信
      遅いと言われた 2012年11月7日

      私は”遅い”といわれた側の人です。

      “今すぐ” ができなかったことについて、確かに理由を延々と述べますが、言うほうが”今すぐ”と依頼する状況や由来の共有を怠っているのに、一方的に”今すぐ”といわれても、”今すぐ”よりも前に、自分が主役の仕事や、”重要”と言われるタスクが自分なりに積みあがっています。そんな状況で”今すぐ”って言ったのに何でできないと問い詰められても、延々と理由を述べる反論しかしたくありません。後から状況説明を付け加えられても遅いです。”今すぐ”が必要なのは言った本人だけであり、別の担当者からは”今すぐ”よりも早くやってくれてよかったとか、上記組織視点に立つと別の方が実は重要ということもあります。”今すぐ”はひとつの視点からの優先度でしかないと思います。

      コミュニケーション不足ですが
      “わからないなら聞いて”と言われますが、本人が悩んでるケースならともかく、”わからない”と思っていないので尋ねる必要性に駆られないだけです。それでもって仕上げて提出すると、間違いを多数指摘し、”何でわからなかったのに質問しないの?”と問われます。”間違い”=”わからなかった為” と勝手に結び付けている事に出くわします。これについては、指示した側は間違えた点をピックアップしているでしょうか?間違ったところに対して、口頭指摘しただけで終えてませんか?
      マニュアル不備や今までと違う点があることのアドバイスは指示する前に行ったでしょうか?
      指示する側が準備不足だと、受ける側は当然自分の知識範囲(メモやマニュアル)だけで結果を出力するのは当たり前の話です。指示する側の準備不測を受け手側のコミュニケーション不足に摩り替えて、責任転嫁してるだけのケースがあります。

      言う側の口癖意として、
      “経験をつめ”、”雰囲気を察知して”、”昔からこうだった”、”例外だらけでマニュアル化できない”
      と、遅いといわれる側に原因があるがごとく発言が目立つような気がしますが実は相手が自分が思うようなパフォーマンスを出すための準備とコミュニケーション不足であるような気がします。

  64. 返信
    きのこ 2013年6月11日

    自分は仕事できない人間です。
    同じケアレスミスを何度も繰り返すし、上司や班の人からももうあきれられてます。
    社会人4年目に入って新しい人もどんどん入ってくる中、しっかりしないとと頭では思っていても、基本素直じゃないので全然だめです。
    ここに書いてあることはまんま自分にあてはまります。
    このままお荷物になるってわかっていても辞める勇気もなく
    ただ時間だけが過ぎてます。

    会社でミスしても家に帰ると何が原因でミスをしたか考えもせず、
    寝たりテレビ見て笑ったりと人として何か欠けているんです。

    上司や班の人はあんなに熱心に教えてくれたりしたのに
    家に帰ると仕事のことは頭から離れてるんです

    何とかあげられた欠点を自分で見つめなおし実践していかないと
    本気の必要ない要らない人間になってしまうのだけは避けたいです。

    • 返信
      tirrano 2013年6月11日

      自分で自分のことを仕事ができないと認めるのではなくて、今のままではダメだけどこれから成長できるのだと思うように変えてみませんか。

      問題点が分かっているだけでも、全然違います。

      分かっているけど、、、は状況としてはしんどいのですが、実際は分かっていない人の方が遥かに多いのですから。分かっているだけでも、ずいぶんとマシなのです。

  65. 返信
    tkt 2013年11月10日

    いつもいつもこの手の文を読むけど、じゃあどうしたら悪くなくなるの?どうしたら良くなるの?
    という視点がない。筆者はいらないから消えろ、死ね、と言わんばかりだ。

    俺も仕事できないことを苦にして毎日を過ごしている。教えられただけではダメだから、空いている時間に練習をしたりしてる。けど、それでも周りについていけないついていけない。

    覚えは悪いし、相手の話を理解できないことが多いし、ミスも多いし、動作も遅鈍だし、そもそも何をしていいか分からない事が多い。

    「質問をしろ」というのだけど、なんて言えばいいか分からない。「あと、えと、えーと」なんてテンパって言葉にするのが下手だ。要するにコミュ症だからまともに聞けない。

    自分と同じ種類の人間を同期で見た。そいつも俺と同じようら怒られたあげく、退職して派遣社員になった。俺もいつかそうなるんじゃないかと怯えている。

    筆者の言うことは正論だ。俺も自分の欠点を自覚している。けど、どうしたら改善されるのか教えてくれ!

コメントを残す

メールアドレスが公開されることはありません。 * が付いている欄は必須項目です

次のHTML タグと属性が使えます: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>